和平紀念日（2月28日）即將來臨，依據勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），凡適用勞動基準法之勞工，雇主應依法給假並給薪。
勞工處強調，雇主如經徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤「後」，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。同時，為保障勞工所有國定休假權益，勞動部已於民國103年5月21日令釋補假原則，自民國104年起1月1日起，勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（不包括選舉罷免投票日）適逢勞工例假及因法定工時縮減為單週40小時所產生之休息日者，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商排定之。爰和平紀念日（2月28日）如適逢勞工例假或休息日者，勞資雙方應協商另擇其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定。
彰化縣政府勞工處重申，包括和平紀念日在內的任何一個國定假日出勤之工資給付，事業單位均應依法加倍發給，且若未與勞工協商調移休假並應另行補假。違者可處罰鍰新臺幣2萬元至30萬元，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。 彰化縣政府勞工處林麗芳處長特別呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免衍生勞資爭議。勞工如因權益受損時，可向縣府勞工處申請勞資爭議調解或檢附具體事證提出申訴，以維權益；如有勞動權益問題，可逕洽縣府勞工處（04-7532510）。
資料來源：彰化縣政府新聞焦點
勞工處強調，雇主如經徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。至勞工於休假日出勤「後」，如果自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。勞雇之任一方如有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商，始得為之。同時，為保障勞工所有國定休假權益，勞動部已於民國103年5月21日令釋補假原則，自民國104年起1月1日起，勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（不包括選舉罷免投票日）適逢勞工例假及因法定工時縮減為單週40小時所產生之休息日者，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商排定之。爰和平紀念日（2月28日）如適逢勞工例假或休息日者，勞資雙方應協商另擇其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定。
彰化縣政府勞工處重申，包括和平紀念日在內的任何一個國定假日出勤之工資給付，事業單位均應依法加倍發給，且若未與勞工協商調移休假並應另行補假。違者可處罰鍰新臺幣2萬元至30萬元，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。 彰化縣政府勞工處林麗芳處長特別呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免衍生勞資爭議。勞工如因權益受損時，可向縣府勞工處申請勞資爭議調解或檢附具體事證提出申訴，以維權益；如有勞動權益問題，可逕洽縣府勞工處（04-7532510）。
資料來源：彰化縣政府新聞焦點
發佈日期: 2016-02-24
新聞分類: #城市 #彰化縣
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