臺北市立聯合醫院新聞稿發稿單位：臺北市立聯合醫院發稿日期：105年2月26日發 言 人：黃勝堅 總院長整個城市都是我的教室！北市聯醫「人文創新書院」邀您－同感 共鳴 學習 分享 今後，醫院不再只是傳統治病的白色巨塔，將轉型為市民朋友人生加值的領航者。臺北市立聯合醫院今天率先成立「人文創新書院」，宣示自即日起全力投入社區健康促進、長期照護服務、居家醫療整合等十大領域，日後以開班授課方式，鼓勵市民朋友共同參與人文創新書院這個加值平台，重新彩繪自己的人生。 「家中有病痛中的長輩，該如何照顧?」「爸爸得了糖尿病，我們替他準備飲食該注意些什麼?」「我想要擔任社區安寧志工，哪裡可以接受到臨終照護的基本訓練?」這些每天在診間不斷重複出現的問題，正是許多市民朋友共同的需求，因此，未來市聯醫將從民眾的需求出發，開設相關訓練課程供民眾充電，期盼藉此讓有意願的民眾經過專業訓練後重新投入職場。 這次書院的揭牌活動，特別邀請到兩位大師級講者對談，分別是「醫學人文」領域的臺灣大學醫學院名譽教授謝博生，以及「教育創新」領域的公益平台基金會董事長嚴長壽。謝博生教授是推動臺灣醫學人文教育改革的舵手，有感於多年醫師專業訓練過度專科化，面對病人時，專科醫師通常透過醫學科學看病，但卻忽略病人的心理、家庭及社會問題，因而醫師常被批評為「治病不治人」。謝博生教授推動結合人文教育與臨床學科，讓學生超越器官、疾病、專科思維，培養多元領域知識的統整能力及跨科域視野，進而使學生在實際醫療情境中瞭解人文與道德倫理議題。 「教育創新」是未來企業與組織發展的重要契機，嚴長壽董事長曾經讓亞都麗緻飯店進入「世界傑出旅館系統」，成為創新管理的典範。作為經營管理領域暢銷書作者的嚴長壽，曾經分析國內許多企業組織個案碰到的障礙，剖析創新的策略、秘訣，近年來更投身偏鄉的公益活動與教育改革。 臺北市立聯合醫院總院長黃勝堅常鼓勵聯醫同仁，「脫下白袍放下專業的傲慢，走出白色巨塔」。在長期推動社區安寧工作經驗中，他發現，病患的生命故事就是醫療團隊最好的教材。目前國內層出不窮的醫療糾紛，也往往是因為醫師「單向、權威式」且缺乏同理心的溝通的結果。黃勝堅表示，隨著經濟發展與社會轉型，醫院的管理與運作也必須不斷的創新，以發展精實與品質管理、數位與網路科技應用、跨界與跨域交流等等。市聯醫希望透過發展書院、講堂的形式，透過更靈活的教育訓練與研究發展，改造組織文化，使聯醫成為社區醫療領航者，以及全國最受信賴的社區型醫院。 當天的活動先由謝博生教授針對醫學人文，嚴長壽董事長針對教育創新進行專題演講。接著，比照人文沙龍的方式，邀請兩位大師共同對話，並與台下觀眾、同仁互動接受提問。接著，再共同為人文創新書院揭牌。 北市聯醫副總院長黃遵誠表示，將聘請前馬偕醫院行政副院長張文信擔任人文創新書院副院長，並聘請多位在醫學人文與管理創新領域的大師擔任講座，規劃安排相關系列課程。學院下將設置不同專業領域講堂（如同系所），包括如：跨領域擬真（同理心與溝通）教育、精實管理、品質管理、健康促進、運動管理、長期照顧、社區安寧、兩岸交流、異業合作、互聯網暨數位行銷等講堂。 他強調，人文創新書院主要任務與目標，除了專業人才（師資）培訓與認證，也包括協助政府法規標準研訂、舉辦會議、展覽或競賽、經營讀書會與讀者平台、出版實務研究專書、創新典範研發等。
資料來源：臺北市政府 - 市府新聞稿
資料來源：臺北市政府 - 市府新聞稿
發佈日期: 2016-02-26
新聞分類: #城市 #台北市
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