【記者張世昌／台中報導】5月1日勞動節將到來，台中市政府勞工局指出，依勞動基準法規定，勞動節是法定放假日，雇主應讓勞工休假，並照給工資，如雇主經徵得勞工同意出勤工作，工資應加倍發給；提醒事業單位落實照顧勞工休假權益，避免衍生勞資爭議，如違反者，依法處2至100萬元。
勞工局指出，勞動節為勞動基準法第37條所定國定假日之一，如休假日遇勞工的休息日或例假日，必須再補假1天。勞工每日工作時間、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方於勞動契約中約定，若勞雇雙方約定將應放假之日調整至其他日休假，勞動節當天就成為一般出勤日，員工出勤則不生工資加給問題，但事業單位應事先公布調整後的休假，避免爭議。
勞工局黃局長荷婷提醒，休假日是勞動基準法所保障勞工的權利，事業單位如僱用時薪制或部分工時勞工，雖工作態樣不一，亦務必遵守前述法令規定，落實照顧勞工休假權益，避免衍生勞資爭議。
事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題，可至「GooglePlay」與「AppleAppStore」搜尋下載勞工局「勞動權益通App」查詢各項資訊，或至勞工局網站首頁（http://www.labor.taichung.gov.tw/）有可供連結下載的專屬「QRCode」，亦可逕洽勞工局服務櫃檯或撥打專線04-22289111分機35200。
勞工局指出，勞動節為勞動基準法第37條所定國定假日之一，如休假日遇勞工的休息日或例假日，必須再補假1天。勞工每日工作時間、例假及休假等事宜，應由勞雇雙方於勞動契約中約定，若勞雇雙方約定將應放假之日調整至其他日休假，勞動節當天就成為一般出勤日，員工出勤則不生工資加給問題，但事業單位應事先公布調整後的休假，避免爭議。
勞工局黃局長荷婷提醒，休假日是勞動基準法所保障勞工的權利，事業單位如僱用時薪制或部分工時勞工，雖工作態樣不一，亦務必遵守前述法令規定，落實照顧勞工休假權益，避免衍生勞資爭議。
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發佈日期: 2018-04-29
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