北市勞動局為督促事業單位落實性別工作平等、使受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，於103年展開30人以上事業單位訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」清查計畫，至105年止，清查臺北市77％之30人以上事業單位，共計6,345家；預定106年可完成100％之清查，全數完成後約計8,176家之事業單位。
資料來源：臺北市政府 - 市府新聞稿
清查期間，勞動局發現多數事業單位對「性別工作平等法」、「性騷擾防治法」的主責機關、適用對象及防治措施規範認識不足，並有因誤解而受處罰的案例，為使事業單位訂定性騷擾防治辦法更為周延、避免重複作業及掛一漏萬，勞動局局長賴香伶特別邀請「性別工作平等會」郭委員玲惠擔任召集人，由性別工作平等會委員、北市性騷擾防治委員會委員、北市府社會局及勞動局共同研議兩法合一，歷經3次會議之逐條討論及修正，並經兩會委員會通過同意，106年起頒佈符合「性別工作平等法」與「性騷擾防治法」之「事業單位性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」參考範本，即日起可至本局官網性別工作平等專區（業務服務/勞動服務/就業歧視及性別工作平等/性別工作平等）下載運用。
臺北市政府勞動局近2年發現，申訴雇主未訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」、或未公開揭示辦法、或未落實職場性騷擾防治義務並遭裁罰者，其中不乏知名企業，更有30人以下之微型企業誤解法令，錯認僱用人數未達30人無須遵守性別工作平等法第13條第2項「於知悉職場性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」法定義務之必要，致遭勞動局裁處新臺幣10至50萬元。局長賴香伶呼籲30人以下之事業單位，亦可參考範本訂定防治規約，以落實職場性騷擾防治義務，建構友善安全職場。勞動局除定期辦理「職場平權暨性騷擾防治研習會」外，亦於「臺北e大」網站（https://elearning.taipei/mpage/home）置有「[性別主流化]雇主如何建立職場性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」及「[性別主流化]何謂職場性騷擾」之線上課程，歡迎事業單位多利用免費線上教育訓練資源。
資料來源：臺北市政府 - 市府新聞稿
發佈日期: 2017-03-01
新聞分類: #台北市
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