勞基法一例一休正式執行，為讓彰化縣內之勞資雙方了解法令，落實勞工權益保障，彰化縣政府自去(105)年12月份起持續於縣內辦理勞動基準法令宣導，並藉宣導會聽取各界意見，惟依各界反應並無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，彰化縣政府除適時向中央政府反應縣民心聲外，同時建請中央正視問題建議適度修法，或以較有彈性之方式，儘速研擬可行配套措施以保障勞工權益。
勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，彰化縣政府於去（105）年12月間，陸續在縣府及8個工業區服務中心巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今(106)年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會、或事業單位若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明，除強化法令之宣導外，並利用問答座談機會蒐羅新法施行所面臨之問題。
在座談之過程中工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數致其需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業也增加之兼職路途之風險，而某大事業單位更反應經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期也是討論甚多的議題，彰化縣政府除適時向中央政府反應縣民心聲外，同時建請中央正視問題建議適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施以保障勞工權益及維持國內良好的產業發展環境。
資料來源：彰化縣政府新聞焦點
勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，彰化縣政府於去（105）年12月間，陸續在縣府及8個工業區服務中心巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今(106)年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會、或事業單位若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明，除強化法令之宣導外，並利用問答座談機會蒐羅新法施行所面臨之問題。
在座談之過程中工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數致其需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業也增加之兼職路途之風險，而某大事業單位更反應經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期也是討論甚多的議題，彰化縣政府除適時向中央政府反應縣民心聲外，同時建請中央正視問題建議適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施以保障勞工權益及維持國內良好的產業發展環境。
資料來源：彰化縣政府新聞焦點
發佈日期: 2017-01-04
新聞分類: #城市 #彰化縣
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