【新北特派員宋仁傑/報導】新北市政府勞工局今(29)日公布今年第6波違反性別工作平等法名單，本次違法事業單位有榮恩診所、韓寶國際企業有限公司、巨豪實業股份有限公司等3家，名單已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。
榮恩診所於知悉所僱護理師遭醫師以語言及文字性騷擾(如傳遞紙條、邀約出遊)後，未以審慎態度啟動後續調查程序，且事後採取的相關作為，亦未能有效防止性騷擾的再次發生，違反性別工作平等法第13條第2項規定，遭處新臺幣10萬元罰鍰；韓寶國際企業有限公司因解僱懷孕員工，經勞工局調查發現，該公司對該名員工於懷孕前後的工作疏失，有明顯不同的處置方式，認定對懷孕員工有差別對待情形，屬職場性別歧視，亦違反性別工作平等法第11條第1項規定，遭處新臺幣30萬元罰鍰；巨豪實業股份有限公司雖同意員工申請育嬰留職停薪，但於育嬰留職停薪期滿後，卻拒絕讓員工恢復原職，違反性別工作平等法第21條第1項規定，遭處新臺幣2萬元罰鍰。
勞工局今年度受理就業歧視申訴案已達93件，其中以懷孕歧視案件最多，高達37件，其次分別為職場性騷擾案20件及育嬰留職停薪不利對待案8件，經調查後各有4件、5件及2件成立。本次公布的違法態樣恰好就是今年就業歧視申訴案件類型的前3名。勞工局強調，性別工作平等法的立法目的，是為了保障勞工不因性別因素而在職場遭受不公平的對待，其中針對懷孕歧視的罰鍰額度更高達30～150萬元，勞工局未來將持續加強宣導，增進雇主對於法令的認識，以免雇主因不諳法令而觸法，同時將提升勞工朋友的權利意識，以建構友善安全的工作環境。
榮恩診所於知悉所僱護理師遭醫師以語言及文字性騷擾(如傳遞紙條、邀約出遊)後，未以審慎態度啟動後續調查程序，且事後採取的相關作為，亦未能有效防止性騷擾的再次發生，違反性別工作平等法第13條第2項規定，遭處新臺幣10萬元罰鍰；韓寶國際企業有限公司因解僱懷孕員工，經勞工局調查發現，該公司對該名員工於懷孕前後的工作疏失，有明顯不同的處置方式，認定對懷孕員工有差別對待情形，屬職場性別歧視，亦違反性別工作平等法第11條第1項規定，遭處新臺幣30萬元罰鍰；巨豪實業股份有限公司雖同意員工申請育嬰留職停薪，但於育嬰留職停薪期滿後，卻拒絕讓員工恢復原職，違反性別工作平等法第21條第1項規定，遭處新臺幣2萬元罰鍰。
勞工局今年度受理就業歧視申訴案已達93件，其中以懷孕歧視案件最多，高達37件，其次分別為職場性騷擾案20件及育嬰留職停薪不利對待案8件，經調查後各有4件、5件及2件成立。本次公布的違法態樣恰好就是今年就業歧視申訴案件類型的前3名。勞工局強調，性別工作平等法的立法目的，是為了保障勞工不因性別因素而在職場遭受不公平的對待，其中針對懷孕歧視的罰鍰額度更高達30～150萬元，勞工局未來將持續加強宣導，增進雇主對於法令的認識，以免雇主因不諳法令而觸法，同時將提升勞工朋友的權利意識，以建構友善安全的工作環境。
發佈日期: 2016-12-29
新聞分類: #城市 #頭條 #新北市
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