上週五(2月24日)勞動部公布106年「同酬日」為2月21日，較去年2月23日向前推進2天。臺北市政府勞動局今日於市政會議報告106年「臺北市友善職場新文化」系列活動：「親職均等 臺北向前」、「貼心關懷與教育宣導」及「檢查輔導、保障權益」三個軸線規劃，希望透過多元管道，宣導職場平權相關措施，建立家務分工新觀念、支持家庭照顧重任，將職場性別平等的觀念，深入家庭生活中，以降低女性投入職場參與經濟活動的阻力，進而提升在職場共同享有平等權力及同等薪酬的效果。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，女性因為負擔照顧責任退出職場，其後即便重返職場，也因為工作年資中斷，導致在升遷過程中與男性競爭職位缺乏優勢，進而造成兩性薪資落差，為提升性別同酬的進步指標邁進，去年臺北市首創「同酬日城市論壇」、推出「5F親職均等愛家新觀念」，106年再推出「友善職場新文化運動」。
相關職場平權訊息可至臺北市政府勞動局網站（網址：http://bola.gov.taipei/ ）查詢，如欲了解更多活動內容可電洽市民熱線1999轉分機7023臺北市政府勞動局就業安全科，另有關「企業托育媒合會」可電洽分機7010勞資關係科、「阿姐向前衝助妳重返職場紀錄片」可電洽分機3318勞動教育文化科。
106年度友善職場新文化系列活動 | |||
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項 目 | 內容 | 活動日期 | |
系列活動一：親職均等‧臺北向前 | 「我家的大小幫手-5F愛家新觀念」親子彩繪比賽 | 透過親子共同彩繪與參與比賽過程，讓職場平權概念向家庭紮根，並將「家務分工 親職均等」的觀念融入家庭中，鼓勵男性共擔家職，成為具備5F(「為「Family溫暖的家庭」、「Father可靠的肩膀」、「Friendly友善的陪伴」、「Fortune踏實的幸福」及「Future希望的未來」)特質之職場型男。 | 106年2月14至4月29日 |
「阿姐向前衝」助妳重返職場紀錄片 | 該片紀錄兩位重返職場的二度就業婦女，為了遇見不一樣的人生於中高齡之際走出家庭，回到職場工作。 | 106年1月起可至臺北好YOUNG勞動影音平臺觀賞 | |
企業托育媒合會 | 勞動局結合社會局及教育局資源，提供企業與幼兒園簽約合作之媒合機會，以推動事業單位符合性別工作平等法第23條規定。 | 106年3月至9月 | |
系列活動二：貼心關懷與教育宣導 | 「育嬰留職停薪」復職權益宣導 | 提供勞工育嬰留職停薪期間相關勞動權益之資訊及貼心叮嚀摺頁 | 106年1月至12月 |
職場平權宣導措施 | 如勞動臺北臉書粉絲團貼文、網路部落格、本局官網影音宣導短片及文章分享、防制就業歧視暨性別工作平等宣導會。 | 106年6月7日、6月22日、7月19日、9月20日及10月25日共辦理5場宣導會。 | |
系列活動三：檢查輔導、保障權益 | 職場性騷擾防治清查 | 清查並輔導30人以上未滿40人事業單位、機關、團體，訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。 | 106年1月至12月 |
友善職場專案輔導 | 採行「自主檢核、輔導二合一機制」，督促事業單位落實性別工作平等法有關「禁止性別歧視」、「防治性騷擾義務」及「促進工作平等措施」。 | 106年2月至5月 | |
資料來源：臺北市政府 - 市府新聞稿
發佈日期: 2017-03-01
新聞分類: #台北市
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