【記者林獻元台中報導】依據勞基法及內政部規定，除夕、初一至初三為應放假日，雇主若經徵得勞工同意讓勞工出勤，應依法加倍發給工資；若應放假之日適逢休息日或例假日，勞資雙方應協商另擇其他工作日補休1日，補休日則可由勞資雙方協商議定。勞工局長吳威志指出，從事零售量販業、旅遊業、餐飲業、物流業及客運業等勞工常需於春節連假出勤，呼籲業者遵守法令，避免員工超時工作。
勞工局長吳威志表示，勞動部於今年1月23日修正公布「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，新增汽車客運業在假日若配合交通部的疏運計畫，可以調整例假，但最多連續上班9天，還須符合勞工單日工作時間逾11小時之日數，不得連續逾3日，每日最多駕車時間不得逾10小時；以及連續2個工作日之間，應有連續10小時以上休息時間之限制。
吳威志說，事業單位如果要讓勞工連續上班，要經工會或勞資會議同意，僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。如有勞動權益問題，或了解最新勞動法令修法動態，可下載「勞動權益通App」，或至勞工局網站首頁「新修勞動基準法專區」查詢各項資訊，也可撥打04-22289111分機35200、1999專線或至勞工局服務櫃台諮詢。
勞工局長吳威志表示，勞動部於今年1月23日修正公布「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」，新增汽車客運業在假日若配合交通部的疏運計畫，可以調整例假，但最多連續上班9天，還須符合勞工單日工作時間逾11小時之日數，不得連續逾3日，每日最多駕車時間不得逾10小時；以及連續2個工作日之間，應有連續10小時以上休息時間之限制。
吳威志說，事業單位如果要讓勞工連續上班，要經工會或勞資會議同意，僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。如有勞動權益問題，或了解最新勞動法令修法動態，可下載「勞動權益通App」，或至勞工局網站首頁「新修勞動基準法專區」查詢各項資訊，也可撥打04-22289111分機35200、1999專線或至勞工局服務櫃台諮詢。
發佈日期: 2019-02-01
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