近日媒體報載，一例一休新制衝擊勞資關係並對勞動條件檢查員之資格及專業程度提出質疑，彰化縣政府勞工處今（22）日特予說明回應。
本次勞基法修法後各界反應未達到預期效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，鑑於新修法令施行初期，彰化縣政府為減少業者因法令認知不足而有觸法衍生勞資爭議之情形，配合勞動部今(106)年1月訂頒之「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」對於此次修正條文採宣導、輔導及檢查三階段，漸進協助及輔導督促事業單位落實法令，並持續向勞動部反映勞資所面臨的問題，以保障勞工權益並兼顧產業順利發展。
彰化縣政府勞工處執行勞檢勤務皆由大學以上勞工、社會、法律相關科系畢業具勞動條件檢查員資格者擔任，並接受中央主管機關勞動部規劃辦理之教育訓練培訓，又勞工處並無替代役編制，報載事項顯屬誤傳。另本府勞動條件檢查員進行檢查或輔導時，皆佩戴識別證，如對其身分有所疑慮，可隨時向縣府勞工處查證（電話04-7532510）。
勞工處表示，「勞檢」之執行本質上是中性的，目的在維護勞工權益及勞資和諧，除對於申訴及重大惡意違規案件，須依法實施檢查及裁處外，亦同歩進行宣導及輔導工作。彰化縣政府勞工處自修法後迄今，對於勞基法新修規定仍以宣導及輔導為主，已辦理28場次之法令宣導說明會，並持續受理宣導及輔導之申請，未有因違反勞基法新修規定受罰之案例。
彰化縣政府除執行宣導、輔導及檢查業務外，在執行過程中也持續同步將向中央政府轉達縣民心聲，同時建請中央正視問題適度修法，或研擬較有彈性之配套措施以緩和修法後造成之衝擊。如對勞基法令有疑義或有宣導、輔導需求者，歡迎致電勞工處勞動條件科，諮詢專線(04)7532510。
資料來源：彰化縣政府新聞焦點
本次勞基法修法後各界反應未達到預期效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，鑑於新修法令施行初期，彰化縣政府為減少業者因法令認知不足而有觸法衍生勞資爭議之情形，配合勞動部今(106)年1月訂頒之「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」對於此次修正條文採宣導、輔導及檢查三階段，漸進協助及輔導督促事業單位落實法令，並持續向勞動部反映勞資所面臨的問題，以保障勞工權益並兼顧產業順利發展。
彰化縣政府勞工處執行勞檢勤務皆由大學以上勞工、社會、法律相關科系畢業具勞動條件檢查員資格者擔任，並接受中央主管機關勞動部規劃辦理之教育訓練培訓，又勞工處並無替代役編制，報載事項顯屬誤傳。另本府勞動條件檢查員進行檢查或輔導時，皆佩戴識別證，如對其身分有所疑慮，可隨時向縣府勞工處查證（電話04-7532510）。
勞工處表示，「勞檢」之執行本質上是中性的，目的在維護勞工權益及勞資和諧，除對於申訴及重大惡意違規案件，須依法實施檢查及裁處外，亦同歩進行宣導及輔導工作。彰化縣政府勞工處自修法後迄今，對於勞基法新修規定仍以宣導及輔導為主，已辦理28場次之法令宣導說明會，並持續受理宣導及輔導之申請，未有因違反勞基法新修規定受罰之案例。
彰化縣政府除執行宣導、輔導及檢查業務外，在執行過程中也持續同步將向中央政府轉達縣民心聲，同時建請中央正視問題適度修法，或研擬較有彈性之配套措施以緩和修法後造成之衝擊。如對勞基法令有疑義或有宣導、輔導需求者，歡迎致電勞工處勞動條件科，諮詢專線(04)7532510。
資料來源：彰化縣政府新聞焦點
發佈日期: 2017-02-22
新聞分類: #彰化縣
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