返鄉投票，勞工行不行？！台北市政府勞動局陳信瑜局長支持勞工參與罷免韓國瑜的投票
109年6月6日(星期六)已經中央選舉委員會指定為高雄市第3屆市長罷免案的投票日，依規定凡適用勞動基準法事業單位之勞工，於公職人員選舉罷免投票日具有投票權者，該日均應依勞動基準法第37條及第39條規定予以放假投票，工資照給。
有關於6月6日具投票權之勞工於該日出勤工作應如何給付工資及放假，勞動局陳信瑜局長說明如下:
一、「具投票權且該日原屬工作日」之勞工，應予以放假；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假，係指自午前零時至午後12時連續24小時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間的工資，且應不妨礙其投票。
二、「具投票權且該日原屬勞動基準法第36條所定休息日或例假」之勞工，本得行使投票權，不另給假。雇主徵得勞工同意於休息日出勤者，應依勞動基準法第24條規定計給工資，且應不妨礙其投票。
陳信瑜局長強調，投票是勞工行使公民的權利，呼籲臺北市的事業單位，在6月6日當日，雇主都應讓設籍在高雄市且具有投票權的勞工放假返鄉行使投票權，如果本市勞工遇到有雇主不准假或未依法給付工資的情形，可向勞動局申請勞資爭議調解、申訴，由本局協助爭取權益。
參考相關函釋：勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令。
勞動部108年3月4日勞動條2字第1080130118號書函。
109年6月6日(星期六)已經中央選舉委員會指定為高雄市第3屆市長罷免案的投票日，依規定凡適用勞動基準法事業單位之勞工，於公職人員選舉罷免投票日具有投票權者，該日均應依勞動基準法第37條及第39條規定予以放假投票，工資照給。
有關於6月6日具投票權之勞工於該日出勤工作應如何給付工資及放假，勞動局陳信瑜局長說明如下:
一、「具投票權且該日原屬工作日」之勞工，應予以放假；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假，係指自午前零時至午後12時連續24小時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間的工資，且應不妨礙其投票。
二、「具投票權且該日原屬勞動基準法第36條所定休息日或例假」之勞工，本得行使投票權，不另給假。雇主徵得勞工同意於休息日出勤者，應依勞動基準法第24條規定計給工資，且應不妨礙其投票。
陳信瑜局長強調，投票是勞工行使公民的權利，呼籲臺北市的事業單位，在6月6日當日，雇主都應讓設籍在高雄市且具有投票權的勞工放假返鄉行使投票權，如果本市勞工遇到有雇主不准假或未依法給付工資的情形，可向勞動局申請勞資爭議調解、申訴，由本局協助爭取權益。
參考相關函釋：勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令。
勞動部108年3月4日勞動條2字第1080130118號書函。
發佈日期: 2020-06-02
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