【記者林獻元台中報導】醫療保健服務業自87年7月1日起適用《勞動基準法》，但未納入醫師，僅住院醫師經勞動部於108年3月12日公告自同年9月1日起適用該法。台中市政府勞工局指出，各醫療院所內的醫療人員在第一線接觸病人，健康風險相對較高，呼籲雇主如所屬勞工有「居家隔離」或「居家檢疫」情事，應保障勞工健康及勞動權益。
勞工局表示，醫療院所內的勞工若因職業上原因感染武漢肺炎，應屬職業災害，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依《勞動基準法》有關職業災害規定予以補償；如非因職業上的原因感染，隔離治療期間勞工得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
此外，勞工若未感染武漢肺炎而進行自主健康管理者，可請普通傷病假、事假或特別休假，原則上病假給1個月內半薪、事假不給薪、特別休假依年資給全薪，可由勞資雙方協商。若是雇主對勞工出勤有疑慮，要求勞工不要出勤，仍應照給工資，勞工不必請假也無須補服勞務。
勞工局也提到，勞工若經中央疫情指揮中心發出「居家隔離通知書」或「居家檢疫通知書」，要求進行「居家隔離」或「居家檢疫」者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到、不能強迫勞工請假，且不得強迫勞工補行勞務、扣發全勤獎金、解僱或實施其他不利處分，強制隔離期間薪資由勞資雙方協商，在出勤紀錄上宜註記「防疫隔離」，不能影響到全勤。
勞工局表示，醫療院所內的勞工若因職業上原因感染武漢肺炎，應屬職業災害，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依《勞動基準法》有關職業災害規定予以補償；如非因職業上的原因感染，隔離治療期間勞工得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
此外，勞工若未感染武漢肺炎而進行自主健康管理者，可請普通傷病假、事假或特別休假，原則上病假給1個月內半薪、事假不給薪、特別休假依年資給全薪，可由勞資雙方協商。若是雇主對勞工出勤有疑慮，要求勞工不要出勤，仍應照給工資，勞工不必請假也無須補服勞務。
勞工局也提到，勞工若經中央疫情指揮中心發出「居家隔離通知書」或「居家檢疫通知書」，要求進行「居家隔離」或「居家檢疫」者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到、不能強迫勞工請假，且不得強迫勞工補行勞務、扣發全勤獎金、解僱或實施其他不利處分，強制隔離期間薪資由勞資雙方協商，在出勤紀錄上宜註記「防疫隔離」，不能影響到全勤。
發佈日期: 2020-02-21
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