勞動部潮州就業中心長期鼓勵雇主重視中高齡及高齡勞工人才運用，轄區1間由七年級生創建的四皇國際公司，即接受中心就業媒合服務，運用勞動部就業促進工具陸續進用62歲及53歲員工擔任梅花鹿生態園區園藝栽培工，讓跨世代員工彼此經驗交流、互動合作，建構出友善職場環境。
潮州就業中心主任楊采蘭表示，中高齡求職者有其豐富工作歷練，中心為讓中高齡人才繼續發揮職場優勢，透過就業促進措施鼓勵雇主提供工作機會給中高齡待業者。
而轄區恆春鎮一處被台灣遊客封為「墾丁小奈良」的梅花鹿生態園區，近年就在該公司與中心所屬恆春就業服務台攜手合作下，陸續進用中高齡人力，提升營運能量。
該公司今年以來陸續釋出園藝栽培工職缺，中心前後協助2位中高齡求職者獲僱用。「退休後閒不下來！」，62歲廖清全說，他早年在北部從事鐵工工作，10餘年前為照顧雙親返鄉，轉職從事園藝栽培相關工作。近來由於想尋找穩定正職工作，繼續展現勞動力價值，透過中心運用「僱用獎助措施」順利獲錄取。他說，看到自己親手栽種、收割的牧草，透過遊客的手餵養梅花鹿達到生態推廣，很有成就感。
53歲趙聰金則表示，他曾從事大理石安裝人員、鐵工等工作，今年因考量自己年紀漸長、身體無法負荷粗重工作，來到中心辦理求職登記，就服員評估其有園藝興趣，於是運用「職場學習及再適應計畫」協助推介，助他在中高齡階段找到興趣相符且體力可勝任的工作。
楊主任表示，為鼓勵雇主進用中高齡及高齡人才，中心持續運用勞動部各式就業促進措施，包括「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助措施」等推介民眾就業。雇主欲知各計畫詳情，或民眾有求職需求，歡迎撥打(08)7882214洽詢或連結勞動部高屏澎東分署官網查詢。
潮州就業中心主任楊采蘭表示，中高齡求職者有其豐富工作歷練，中心為讓中高齡人才繼續發揮職場優勢，透過就業促進措施鼓勵雇主提供工作機會給中高齡待業者。
而轄區恆春鎮一處被台灣遊客封為「墾丁小奈良」的梅花鹿生態園區，近年就在該公司與中心所屬恆春就業服務台攜手合作下，陸續進用中高齡人力，提升營運能量。
該公司今年以來陸續釋出園藝栽培工職缺，中心前後協助2位中高齡求職者獲僱用。「退休後閒不下來！」，62歲廖清全說，他早年在北部從事鐵工工作，10餘年前為照顧雙親返鄉，轉職從事園藝栽培相關工作。近來由於想尋找穩定正職工作，繼續展現勞動力價值，透過中心運用「僱用獎助措施」順利獲錄取。他說，看到自己親手栽種、收割的牧草，透過遊客的手餵養梅花鹿達到生態推廣，很有成就感。
53歲趙聰金則表示，他曾從事大理石安裝人員、鐵工等工作，今年因考量自己年紀漸長、身體無法負荷粗重工作，來到中心辦理求職登記，就服員評估其有園藝興趣，於是運用「職場學習及再適應計畫」協助推介，助他在中高齡階段找到興趣相符且體力可勝任的工作。
楊主任表示，為鼓勵雇主進用中高齡及高齡人才，中心持續運用勞動部各式就業促進措施，包括「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助措施」等推介民眾就業。雇主欲知各計畫詳情，或民眾有求職需求，歡迎撥打(08)7882214洽詢或連結勞動部高屏澎東分署官網查詢。
發佈日期: 2019-10-29
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