【記者林獻元台中報導】中高齡的阿源58歲失業，每月卻須負擔母親在養護中心3萬元的開銷，僅有國中學歷的他，面試結果幾乎沒下文，勞動部勞動力發展署中彰投分署員林就業中心運用僱用獎助津貼，讓曾有木工經驗的阿源受木業創意公司破例進用，使得他得以再度發揮所長，展現中高齡勞動力價值。
中彰投分署指出，有數十年工作經驗，卻因體能狀況無法繼續勝任原本熟悉的工作領域，往往是中高齡失業最大的痛！58歲的阿源被公司資遣，來到員林就業中心辦理失業給付。
因家中新增了每月3萬元的開銷，不得不重返職場，所幸經由就服員游麗秀與外展人員合作說服廠商後，同意運用僱用獎助津貼嘗試進用，讓阿源有機會帶著誠懇且積極的工作態度面對嶄新工作。
阿源格外珍惜這份得來不易的工作，主動跟雇主表示他每日可以在下班時幫忙巡視廠房再離開，讓老闆覺得很窩心，另外，阿源雖不諳電腦，但以原有的木作基礎，放下身段的學習態度，工作表現頗受老闆的肯定，還獲公司發給1萬元巡廠責任獎金，加上全勤、績效獎金月薪可領到4萬元以上，不僅解決經濟上的燃眉之急，老闆也多了一名得力助手。
中彰投分署表示，許多雇主對於進用中高齡總有顧慮，擔心中高齡在視力、體能、靈活度各方面無法趕上職場要求，但阿源不計較，積極主動的精神，翻轉雇主的刻板印象，為自己帶來希望，也為雇主創造更大的邊際效益
員林就業中心主任陳秀蓉表示，為鼓勵雇主僱用長期失業、中高年齡者，只要雇主向公立就業服務機構辦理求才登記，並僱用持推介卡的失業勞工，每人每月發給新台幣1萬3千元，詳細資訊請洽員林就業中心04-8345369（彰化縣員林市靜修東路33號）或各地公立就業服務中心。
中彰投分署指出，有數十年工作經驗，卻因體能狀況無法繼續勝任原本熟悉的工作領域，往往是中高齡失業最大的痛！58歲的阿源被公司資遣，來到員林就業中心辦理失業給付。
因家中新增了每月3萬元的開銷，不得不重返職場，所幸經由就服員游麗秀與外展人員合作說服廠商後，同意運用僱用獎助津貼嘗試進用，讓阿源有機會帶著誠懇且積極的工作態度面對嶄新工作。
阿源格外珍惜這份得來不易的工作，主動跟雇主表示他每日可以在下班時幫忙巡視廠房再離開，讓老闆覺得很窩心，另外，阿源雖不諳電腦，但以原有的木作基礎，放下身段的學習態度，工作表現頗受老闆的肯定，還獲公司發給1萬元巡廠責任獎金，加上全勤、績效獎金月薪可領到4萬元以上，不僅解決經濟上的燃眉之急，老闆也多了一名得力助手。
中彰投分署表示，許多雇主對於進用中高齡總有顧慮，擔心中高齡在視力、體能、靈活度各方面無法趕上職場要求，但阿源不計較，積極主動的精神，翻轉雇主的刻板印象，為自己帶來希望，也為雇主創造更大的邊際效益
員林就業中心主任陳秀蓉表示，為鼓勵雇主僱用長期失業、中高年齡者，只要雇主向公立就業服務機構辦理求才登記，並僱用持推介卡的失業勞工，每人每月發給新台幣1萬3千元，詳細資訊請洽員林就業中心04-8345369（彰化縣員林市靜修東路33號）或各地公立就業服務中心。
發佈日期: 2019-06-25
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