【記者林獻元台中報導】針對臺中市政府社會局規範同仁於業務繁忙時期工作日「禁止連休五天」一事，社會局副局長陳仲良特別強調，絕無「禁止連休五天」之情事，而是提醒同仁在業務繁忙的旺季時刻一定要心存百姓，兼顧民眾之權益與福利，盡量不要旅遊休假超過九天以上(五個工作天加上兩個週末)；至於業務淡季時，就無此提醒，外界的報導與標題「禁止連休五天」與事實不符。
副局長陳仲良表示，社會局提醒的目的是為了兼顧同仁休假權益與民眾接受服務的權利，陳仲良特別說明，同仁休假其主要依據除勞動基準法外，還有公務人員請假規則。申請休假是同仁權益，但主管應審酌請假天數、業務繁忙程度及是否有適當代理人等，一併綜合考量後，始予以核准，這是所有公私部門、企業都適用的原則。
陳仲良說，在業務旺季之工作日旅遊休假連休五天，加上前後例假日，即高達九天，一般而言已符合員工旅遊休假期待與需求。如有特殊狀況，則由各單位主管與同仁協調。
陳仲良也說，社會局的服務對象是從0到120歲的全體台中市民，其服務不可一日中斷。多數的工作性質都是要救急、救難與救窮，有些個案如兒虐、家暴關係到人民的生命安全與身體健康，相信99.9%的同仁跟所有的社會大眾都能支持與認同合情合理合法的平衡原則。
副局長陳仲良表示，社會局提醒的目的是為了兼顧同仁休假權益與民眾接受服務的權利，陳仲良特別說明，同仁休假其主要依據除勞動基準法外，還有公務人員請假規則。申請休假是同仁權益，但主管應審酌請假天數、業務繁忙程度及是否有適當代理人等，一併綜合考量後，始予以核准，這是所有公私部門、企業都適用的原則。
陳仲良說，在業務旺季之工作日旅遊休假連休五天，加上前後例假日，即高達九天，一般而言已符合員工旅遊休假期待與需求。如有特殊狀況，則由各單位主管與同仁協調。
陳仲良也說，社會局的服務對象是從0到120歲的全體台中市民，其服務不可一日中斷。多數的工作性質都是要救急、救難與救窮，有些個案如兒虐、家暴關係到人民的生命安全與身體健康，相信99.9%的同仁跟所有的社會大眾都能支持與認同合情合理合法的平衡原則。
發佈日期: 2019-03-27
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