【記者游勝鈞／彰化報導】勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然所制定的一種勞資諮商制度，彰化縣政府勞工處提醒事業單位無論有無成立工會，均應定期召開勞資會議。
依據勞動基準法第八十三條及勞資會議實施辦法規定，事業單位無論員工人數多少均應召開勞資會議，另事業單位之分支機構，其人數在30人以上者亦應召開，其意指事業單位(總公司)已舉辦勞資會議之情況下，分支機構(分公司)人數已達30人以上亦應另外舉辦分支機構(分公司)之勞資會議。因此未有分支機構之公司，只要有僱用勞工，不管人數多少，均需舉辦勞資會議。
另依勞動基準法規定，事業單位若涉有包括變形工時、正常工時外工作(延長工作時間)、輪班制休息時間調配、例假調整、女性夜間工作等事項(如附件)，亦須經工會或勞資會議同意。
彰化縣政府勞工處表示，彰化縣內之事業單位以中小企業居多，且多數事業單位尚不清楚或未依規定召開勞資會議，為協助事業單位召開勞資會議，建構和諧之勞資關係，彰化縣政府於本(107)年已規劃辦理18場次「勞資會議暨勞動法令說明會」，時間及場次規劃將定期更新至本府勞工處網站首頁/活動列表，以利查詢並進行報名，另勞資會議說明手冊及相關法規資訊請上彰化縣政府勞工處網站-「業務專區」-「勞資會議函報專區」查閱相關資訊，民眾或事業單位若有不清楚亦可電洽：04-7532527王小姐。
依據勞動基準法第八十三條及勞資會議實施辦法規定，事業單位無論員工人數多少均應召開勞資會議，另事業單位之分支機構，其人數在30人以上者亦應召開，其意指事業單位(總公司)已舉辦勞資會議之情況下，分支機構(分公司)人數已達30人以上亦應另外舉辦分支機構(分公司)之勞資會議。因此未有分支機構之公司，只要有僱用勞工，不管人數多少，均需舉辦勞資會議。
另依勞動基準法規定，事業單位若涉有包括變形工時、正常工時外工作(延長工作時間)、輪班制休息時間調配、例假調整、女性夜間工作等事項(如附件)，亦須經工會或勞資會議同意。
彰化縣政府勞工處表示，彰化縣內之事業單位以中小企業居多，且多數事業單位尚不清楚或未依規定召開勞資會議，為協助事業單位召開勞資會議，建構和諧之勞資關係，彰化縣政府於本(107)年已規劃辦理18場次「勞資會議暨勞動法令說明會」，時間及場次規劃將定期更新至本府勞工處網站首頁/活動列表，以利查詢並進行報名，另勞資會議說明手冊及相關法規資訊請上彰化縣政府勞工處網站-「業務專區」-「勞資會議函報專區」查閱相關資訊，民眾或事業單位若有不清楚亦可電洽：04-7532527王小姐。
發佈日期: 2018-02-28
新聞分類: #彰化縣
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