為尊重原住民族文化，凡具原住民族身分之勞工，於各原住民族歲時祭儀日可免提供證明休假一日返回部落，雇主應予放假且工資照給。
依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定，原住民族歲時祭儀，為各該原住民族勞工之應放假日，又各原住民族之祭儀放假日以行政院原住民族委員會公告為準。具原住民族身分之勞工，於所屬原住民族歲時祭儀當日欲休假返回部落時，無須提供「歲時祭儀證明」即可申請原住民族歲時祭儀休假，惟雇主如欲確認勞工是否具有原住民身分或所屬族別者，得請勞工提供「戶籍謄本」或「戶口名簿」影本等可資證明其族別之相關文件。
彰化縣政府勞工處強調，各原住民族於各該「原住民族歲時祭儀」日休假，雇主應予放假且工資照給。雇主未依法給假或給薪者，違反勞動基準法恐遭罰鍰並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。勞工處特別呼籲縣內事業單位應確實遵守勞動基準法給假或給薪，即可避免受罰及無謂的勞資爭議。勞工如權益受損時，可向縣府勞工處申請勞資爭議調解或提出申訴，以維權益。
資料來源：彰化縣政府新聞焦點
依勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定，原住民族歲時祭儀，為各該原住民族勞工之應放假日，又各原住民族之祭儀放假日以行政院原住民族委員會公告為準。具原住民族身分之勞工，於所屬原住民族歲時祭儀當日欲休假返回部落時，無須提供「歲時祭儀證明」即可申請原住民族歲時祭儀休假，惟雇主如欲確認勞工是否具有原住民身分或所屬族別者，得請勞工提供「戶籍謄本」或「戶口名簿」影本等可資證明其族別之相關文件。
彰化縣政府勞工處強調，各原住民族於各該「原住民族歲時祭儀」日休假，雇主應予放假且工資照給。雇主未依法給假或給薪者，違反勞動基準法恐遭罰鍰並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名。勞工處特別呼籲縣內事業單位應確實遵守勞動基準法給假或給薪，即可避免受罰及無謂的勞資爭議。勞工如權益受損時，可向縣府勞工處申請勞資爭議調解或提出申訴，以維權益。
資料來源：彰化縣政府新聞焦點
發佈日期: 2016-08-05
新聞分類: #城市 #彰化縣
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