彰化縣政府提醒雇主所聘僱之外籍勞工入國工作3個月內，勞工處將實施外國人生活照顧服務計畫書訪視，請雇主確實執行並負起外國人生活照顧服務計畫書管理的義務。
有關檢查項目常發現違反規定的項目包括：必要的公告事項(內部申訴機制、保護專線、宗教場所資訊、住宿管理規則、生活須知等)未張貼或有剝落情形、外勞居住空間不符合規定、住宿環境存放危險有害物質，以及宿舍內設有監視器是否違反個人隱私等，都是勞工處訪查時的重點檢視項目，提醒雇主務必留意。
彰化縣政府特別提醒雇主，宿舍內設置監視器務必兼顧外勞隱私，設置地點如基於管理考量應以宿舍大廳、走廊等公共空間為限，且雇主必須經外勞同意。另家庭類雇主若擔心被看護人遭受不當對待，監視器的拍攝範圍僅限於病患的床鋪，否則將涉及違反隱私規定。
若雇主違反生活照顧服務計畫書規定，將以書面通知限期改善，屆期仍未改善者，將依就業服務法第57條第9款，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
外勞住宿地點如有變更，雇主也應依規定在變更後7日內以書面通知外勞工作所在地及住宿地點之當地主管機關，未通報將違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19-1條規定，除依違反就業服務法第57條第9款規定處分罰鍰外，另依第72條第2款廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。
資料來源：彰化縣政府新聞焦點
有關檢查項目常發現違反規定的項目包括：必要的公告事項(內部申訴機制、保護專線、宗教場所資訊、住宿管理規則、生活須知等)未張貼或有剝落情形、外勞居住空間不符合規定、住宿環境存放危險有害物質，以及宿舍內設有監視器是否違反個人隱私等，都是勞工處訪查時的重點檢視項目，提醒雇主務必留意。
彰化縣政府特別提醒雇主，宿舍內設置監視器務必兼顧外勞隱私，設置地點如基於管理考量應以宿舍大廳、走廊等公共空間為限，且雇主必須經外勞同意。另家庭類雇主若擔心被看護人遭受不當對待，監視器的拍攝範圍僅限於病患的床鋪，否則將涉及違反隱私規定。
若雇主違反生活照顧服務計畫書規定，將以書面通知限期改善，屆期仍未改善者，將依就業服務法第57條第9款，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
外勞住宿地點如有變更，雇主也應依規定在變更後7日內以書面通知外勞工作所在地及住宿地點之當地主管機關，未通報將違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19-1條規定，除依違反就業服務法第57條第9款規定處分罰鍰外，另依第72條第2款廢止雇主招募許可及聘僱許可之一部或全部。
資料來源：彰化縣政府新聞焦點
發佈日期: 2016-07-29
新聞分類: #城市 #彰化縣
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