依據雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條第1項規定：「雇主應於所聘僱之外國人聘僱許可期限屆滿前，為其辦理手續並使其出國。」外籍勞工如3年工作期滿，雇主必須安排出境，不可繼續聘僱許可失效的外勞，違者將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
近來發現有雇主所聘僱的外勞聘僱許可已經屆滿，但因為雇主很滿意外勞的表現或因一時忙碌而忘記，仍繼續僱用，未於期限內為外勞辦理離境之案例。彰化縣政府提醒雇主，僱用外勞是採許可制，未經勞動部許可不得隨意聘僱，且外勞聘僱期限屆滿，應必須出境，不得繼續僱用。此外亦提醒民眾，如有外國人自稱是外籍配偶應徵工作，應要求外國人出示居留證及身分証證件，仔細查驗是否為行蹤不明或許可失效的外勞，為避免外國人偽造居留證，民眾亦可向彰化縣專勤隊(04-7270103)詢問分辨真偽，如有其他聘僱外勞相關疑義請洽彰化縣政府勞工處外勞諮詢專線(0800-808808)。
資料來源：彰化縣政府新聞焦點
近來發現有雇主所聘僱的外勞聘僱許可已經屆滿，但因為雇主很滿意外勞的表現或因一時忙碌而忘記，仍繼續僱用，未於期限內為外勞辦理離境之案例。彰化縣政府提醒雇主，僱用外勞是採許可制，未經勞動部許可不得隨意聘僱，且外勞聘僱期限屆滿，應必須出境，不得繼續僱用。此外亦提醒民眾，如有外國人自稱是外籍配偶應徵工作，應要求外國人出示居留證及身分証證件，仔細查驗是否為行蹤不明或許可失效的外勞，為避免外國人偽造居留證，民眾亦可向彰化縣專勤隊(04-7270103)詢問分辨真偽，如有其他聘僱外勞相關疑義請洽彰化縣政府勞工處外勞諮詢專線(0800-808808)。
資料來源：彰化縣政府新聞焦點
發佈日期: 2016-06-03
新聞分類: #城市 #彰化縣
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