5月1日勞動節即將到來，勞動節為勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定（即俗稱之國定假日）規定應放假的日子，雇主應依法給假並給薪。本(105)年「5月1日勞動節」為星期日，如當天原本就是勞工的休息日或例假日，應於其他工作日補休。5月1日勞動節如無調移其他工作日之情事，經勞工同意出勤上班者，應加發1日工資或與協商擇日補休，不一定要在隔天(5月2日)補休。
勞動基準法施行細則第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。本(105)年「5月1日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。
勞工處處長林德輝表示，每逢放假日，相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多，特別呼籲雇主應先行與勞工協商，並詳細將事業單位工時調移或補假等情形適時提供給勞工瞭解，避免滋生爭議。
遇有任何勞動權益問題均可向勞工處詢問，以確保自己的權益，諮詢電話08-7558048轉33或37。
資料來源：本府勞工處
資料來源：屏東新聞
勞動基準法施行細則第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。本(105)年「5月1日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。
勞工處處長林德輝表示，每逢放假日，相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多，特別呼籲雇主應先行與勞工協商，並詳細將事業單位工時調移或補假等情形適時提供給勞工瞭解，避免滋生爭議。
遇有任何勞動權益問題均可向勞工處詢問，以確保自己的權益，諮詢電話08-7558048轉33或37。
資料來源：本府勞工處
資料來源：屏東新聞
發佈日期: 2016-04-26
新聞分類: #城市 #屏東縣
新聞標籤:
指傳媒 Fingermedia，指傳媒 Fingermedia，最深入生活的新聞雲！
網址: http://www.fingermedia.tw
facebook粉絲團: http://www.facebook.com/fingermediatw
Google+專頁: http://google.com/+FingermediaTw2015
電子郵件: service@fingermedia.tw(採訪、收稿)
Twitter: @fingermediatw
LINE＠生活圈：@fingermedia
Android App: http://play.google.com/store/apps/details?id=tw.fingermedia.news.android_client
沒有留言:
張貼留言